Dezvoltarea de competențe proprii de formare – o alegerea asumată

Este esențial pentru orice operator economic, în special pentru IMM-uri să fie preocupate de formarea profesională continuă a angajaților, căci la nivelul actual de dezvoltare informațională, tehnologică și economică este imposibil să reziști pe termen lung, fără a urmări creșterea nivelului de competențe profesionale a angajaților. Aceasta se realizează în special prin cursuri si programe de training offline și online, organizate de traineri specializați, care vizează în principal:

• o mai bună adaptare la cerințele pieței muncii
• promovarea în muncă și dezvoltarea profesională
• reconversia profesională
• prevenirea riscului somajului
• stimularea adaptabilității forței de muncă

De multe ori însă cursurile oferă prea puține exerciții practice, sau nu sunt personalizate pe specificul activității firmei, eventual trainerul nu a are el însuși experiența lucrului într-o companie.

Importanța pregătirii profesionale este recunoscută și de directivele europene și de Codul Muncii, care impun angajatorilor obligaţia angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:

• cel puţin o dată la 2 ani, dacă firma are cel puţin 21 de salariaţi;
• cel puţin o dată la 3 ani, dacă firma are sub 21 de salariaţi.

O alternativă pentru operatorii economici pentru asigurarea participării tuturor salariaților la astfel de programe de formare profesională o constituie pregătirea/ dezvoltarea unor competențe proprii de formare pentru unul sau mai mulți angajați, încât orice firmă de dimensiuni medii sau mai mare ar urma să aibă capacitatea de a derula cursuri/ programe de formare profesională colegilor din firmă.

Identificând această posibilitate proiectul ”DigiConstruct – Competențe digitale pentru industria construcțiilor (SMIS 143383), a inclus în activitățile proiectului două activități distincte, vizând acest subiect:

• A5 Selectarea companiilor beneficiare ale programului de consiliere pentru organizarea de programe de învățare
• A6 Derularea programului de consultanță și elaborarea strategiilor

 Rezultatul asumat prin proiect este ca cel puțin 10 IMM-uri să primească consilierea necesară pentru introducerea de programe de învățare la locul de muncă la 6 luni după finalizarea sprijinului, respectiv până la 30 iunie 2024. Angajații selectați de angajatori, care vor avea atribuții în această activitate, vor beneficia de un curs gratuit ”Formator de formatori” prin proiect. Conform metodologiei de selecție, vor fi selectate numai firme cu minim 20 de angajați, fiind evident că, cu cât societatea are mai mulți salariați, cu atât este mai necesară și va fi mai eficientă pregătirea profesională la locul de muncă.

Decizia de a vă alătura proiectului este o decizie de necesitate și oportunitate, pe care vă invităm să o luați repede, punând în balanță avantajele și dezavantajele dezvoltării unor competențe proprii de formare, pentru care veți beneficia de tot sprijinul, experiența și profesionalismul experților noștri.

Irina Forgo

Director FPSC

Expert Comunicare și promovare