Formarea profesională continuă – obligație legală și deziderat
În cele mai multe
cazuri formarea profesională a angajaților este mai degrabă o decizie
individuală, care are legătură cu ambiția, curiozitatea, planurile de viitor
ale fiecărui salariat, fiind un drept prevăzut chiar în Codul Muncii.
Inițiativa vine astfel dinspre angajat, deși ar trebui să fie și o preocupare
constantă a angajatorilor, atât timp cât reprezintă o obligație prevăzută și ea în Legea 53/2003 (Codul Muncii).
Astfel
”Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la
programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a)cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin
21 de salariaţi;
b)cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de
salariaţi.”
Mai mult, cheltuielile cu participarea la programele de
formare profesională se suportă de către angajatori, care vor beneficia de
noile cunoștințe dobândite de salariați. Fie că este vorba de adaptarea
salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă, obţinerea unei
calificări profesionale, reconversie profesională sau dobândirea unor
cunoştinţe avansate, necesare pentru realizarea activităţii, formarea
profesională este o necesitate și o
obligație în același timp.
În aceste condiții perfecționarea continuă a angajaților ar
trebui să constituie un deziderat, pentru că pe o piață concurențială în care
celelalte firme investesc în salariați și le acordă cunoștințe și abilități
noi, care se adaptează la nivelul de informații și tehnologie actual, este
greu, dacă nu imposibil să te menții pe o perioadă lungă de timp. Altfel spus,
a rămâne la nivelul la care ai ajuns la un moment dat, este ca și cum ai face
pași înapoi, atât timp cât competitorii avansează, iar în timp distanța poate
deveni de nerecuperat.
Trăim un moment favorabil, dacă ne uităm la varietatea de
cursuri și formatori care își oferă serviciile, la importanța pe care Uniunea
Europeană și țara noastră o acordă digitalizării, formării profesionale
continue.
Proiectul “DigiConstruct – Competențe digitale pentru
industria construcțiilor” – SMIS 143383,
proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional
Capital Uman 2014-2020 a fost gândit, propus și acum este implementat tocmai
pentru a veni în sprijinul angajatorilor și angajaților din sectorul
construcții, iar cursurile oferite au câteva avantaje evidente:
- Cursurile
sunt gratuite
- Se derulează on-line, fiind necesară doar un dispozitiv și internet;
- Cursurile au – în funcție de tema acestora – 40 sau 60 ore, iar intervalul orar va fi stabilit cu participanții la curs, acoperind în general parțial timpul de lucru;
- Trainerii au experiență relevantă și sunt specialiști pe domeniile pe care le abordează;
- Cursurile se adresează atât angajaților din segmentul de management la toate nivelurile, dar și din segmentul operațional,
- Cursurile se vor finaliza cu certificate emise de firma de formare profesională acreditată.
Avem în vedere creșterea nivelului de competențe digitale pentru 350 de angajați din IMM-uri din toată țara – mai puțin Regiunea de dezvoltare București- Ilfov – și sprijinirea a minim 35 întreprinderi pentru includerea angajaților în acest proiect.
Pe lângă formarea personalului prin cursurile DigiConstruct
urmărim și dezvoltarea de capacități proprii de formare la nivelul a minim 10
IMM-uri, care vor primi sprijin în organizarea de programe de învățare la locul
de muncă în domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informației si
comunicațiilor.
Dacă suneți antreprenor sau angajat în construcții
(execuție, proiectare, producție) vă invităm să nu lăsați acestă oportunitate
să treacă fără să beneficiați de ea! Angajatorii își vor respecta obligațiile
stabilite de legiuitor în ceea ce privește formarea profesională, fără impact
financiar la nivelul companiei, obținând un avantaj față de competitorii din
piață, iar angajații își vor dezvolta noi competențe sau se vor perfecționa,
făcând pași importanți în propria dezvoltare profesională.
Irina Forgo
Director FPSC
Expert Comunicare și promovare
